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12月2日，利安东谈主寿保障股份有限公司(下称“利安东谈主寿”)发布公告称，傅杰任期届满，不再担任利安东谈主寿总裁职务。自2024年12月2日起，指定严维金为利安东谈主寿临时肃肃东谈主，代行总裁权益。

起首：利安东谈主寿官网

利安东谈主寿是地方系险企，确立于2011年7月，是江苏省内确立最早、限制最大的寿险法东谈主机构。此番卸任的傅卓绝身于1962年6月，本年已满62周岁。代行总裁权益的严维金本年53岁，自2011年便加入利安东谈主寿任副总裁。

近一年来，险企高管时常变动的态势不绝，不少险企“将帅”王人换，并呈现出年青化、专科化趋势。

“东谈主身险行业出现高管变更潮，反应行业正处于深度调遣和转型期的信号。”北京排排网保障代理有限公司总司理杨帆向时期周报记者透露，由于市集竞争加重和监管环境的变化，东谈主身险公司本人筹划压力增大，这迫使企业寻求新的措置理念和筹划策略，因此高管更替较为时常。

70后保障宿将代行总裁权益

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现在代行总裁权益的严维金是别称“70后”，出身于1971年，时期布景出身，亦然保障行业宿将。据其简历先容，其于1996年加入吉祥东谈主寿，担任江苏分公司IT部肃肃东谈主、总司理助理、副总司理。任职吉祥东谈主寿15年后，严维金于2011年加入利安东谈主寿，担任副总裁一职，2023年起兼任首席信息官、首席风险官。

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严维金的搭档、现任利安东谈主寿董事长周俊淑是别称“女掌门”， 相同是70后，她于2022年12月起任利安东谈主寿党委通知、董事长。周俊淑在农行系统有较长的任职履历，曾从中国农业银行江苏省分行直属支行服务员，一谈升至农行南京新街口支行党委通知、行长，曾经担任江苏省国信集团财务有限公司党委副通知、总裁。

从利安东谈主寿的鼓励布景来看，一共有10家鼓励，其中5家为国资布景，另5家为民营企业。利安东谈主寿无本色戒指东谈主，其最大鼓励江苏省海外相信有限牵累公司捏股比例为22.79%，5家国资鼓励绸缪控股50.81%。

自确立13年来，利安东谈主寿限制发展较快，总金钱已迈过千亿门槛。据利安东谈主寿清晰的三季度偿付才气答复，甩手2024年9月30日，其总金钱为1209.95亿元。自2018年起，利安东谈主寿便参加了盈利期。不外自2021年以来，利安东谈主寿事迹波动较大，甚而出现过巨亏。

据利安东谈主寿年度答复，2020年、2021年，公司净利润分别为3.82亿元、1.38亿元，2022年净亏空高达27.57亿元，不外2023年收场扭亏为盈，净利润为0.39亿元。本年前三季度，利安东谈主寿的净利润为0.18亿元。

除了净利润波动，利安东谈主寿此前冷漠的上市规划或也受影响。

2022年，利安东谈主寿董事会冷漠“三年再造一个利安，争取早日上市”政策发展筹画：将收场新业务价值翻番，2023年总金钱冲突千亿元。

不外，春药微信号/春药货到付款微信翻阅利安东谈主寿近一年来新政策，以及公司关系指引在屡次报复会议的发言，上市规划还是不见行踪。

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举例，本年1月24日，在2024年度使命会议上，利安东谈主寿董事长周俊淑透露，聚焦利安“特和好意思”的政策蓝图，深切降本增效，深度调结构，重塑高质料发展“新利安”。

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10月21日，利安东谈主寿召开2024年三季度筹离别析会议，周俊淑指出，下一阶段利安东谈主寿的筹划措置要以价值和效益为中心深切转型，初始利安高质料发展的“注视情势”，并将其定名为“新长征”。在对外宣传稿件，上述会议均未说起上市规划。

就利安东谈主寿上市表现、政策变动等问题，时期周报记者屡次致电利安东谈主寿总部关系电话，均未拨通。

年内6家东谈主身险公司“将帅王人换”

据时期周报记者不十足统计，甩手12月4日，2024年寿险行业有超20家公司变更董事长，涵盖了大、中、袖珍险企，包括中国东谈主寿、盟国东谈主寿、工银安盛东谈主寿、农银东谈主寿、幸福东谈主寿、瑞泰东谈主寿、三峡东谈主寿等。

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这一批新上任的董事长举座年龄上更年青、布景上更专科。如工银安盛新任董事长王都富生于1971年，较生于1964年的前任马健年青7岁；中华东谈主寿董事长邵晓怡于1976年出身，较生于1967年的前任孙玉淳年青9岁；华泰东谈主寿董事长张蓓生于1971年，前任李存强则出身于1964年。

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从专科的角度来看，肃肃资金把控和风险评估的强专科性脚色如财务东谈主员、审计师、精算师正慢慢走上台前，担当起“掌门东谈主”。如上述中华东谈主寿董事长邵晓怡是高等司帐师布景，曾供职于信永中庸司帐师事务所、普华永谈中天司帐师事务所，现在也担任中华聚拢保障集团财务肃肃东谈主。

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富德人命东谈主寿代行董事长徐文渊，曾担任公司财务措置部财务答复处司理、投资财务部总司理、财务肃肃东谈主等职务；新华养老董事长李文峰则具有审计布景，领有经济学硕士学位、审计师履历，并有任职审计署关系经历。

杨帆向时期周报记者讲明称，东谈主身险行业之是以出现如斯密集的“换帅换将”潮，原因有多方面。一是行业举座增速放缓，部分公司事迹欠安，鼓励和董事会但愿通过更换措置层来扭转阵势；二是保障居品的同质化问题严重，鼎新不及，新的指引层或将推动居品和服务鼎新；三是跟着科技的发展，保障业正濒临数字化转型，需要具有前瞻性和鼎新精神的措置团队来引颈变革。

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“更年青、更专科的措置团队有望匡助公司相宜市集变化，收场可捏续发展。”杨帆透露。

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此外，据时期周报记者不十足统计，甩手12月4日，年内有6家公司同期调遣了董事长和总裁(或总司理)，包括盟国东谈主寿、富德人命东谈主寿、横琴东谈主寿、华泰东谈主寿、海保东谈主寿和瑞泰东谈主寿。

在杨帆看来，“将帅王人换”后，东谈主身险公司接下来的发展将会濒临不少变化，最主要的是新的措置团队会带来新的筹划理念和政策地点，可能会导致公司的业务结构和发展旅途发生调遣。

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